Programmes qui fournissent des occasions d'emploi aux personnes désireuses d'offrir de leur temps pour un bas salaire (ou sans rémunération) afin de travailler à des projets de développement social et économique, d'amélioration environnementale ou de sécurité publique à travers les États-Unis, le Canada et les pays en voie de développement.

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Programmes qui cherchent à optimiser l'utilisation efficace des ressources bénévoles dans la communauté et qui encouragent la participation de personnes voulant offrir leurs services et travailler à temps plein ou à temps partiel sans rémunération dans un des domaines du secteur des services à la personne.

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Organismes communautaires qui recherchent activement des personnes possédant les connaissances, l'expérience et les compétences nécessaires, et prêtes à travailler à temps plein ou à temps partiel sur des projets ou à des postes qui profitent à l'organisme ou aux personnes qu'il dessert, de manière bénévole sans rémunération. De nombreux organismes offrant des occasions de bénévolat fournissent également une formation intensive sur les tâches requises par le poste.

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Organismes dont les membres sont des fondations, des organismes sans but lucratif ou des particuliers qui se sont associés aux fins d'accroître la sensibilisation du public et la compréhension des dons d'entreprises et de charité et leur rôle joué dans la société ; et d'encourager les pratiques de dons de charité et de bénévolat de la part des particuliers et des organismes. Sont également inclus les organismes qui étudient le rôle général de la philanthropie dans la société ; et qui encouragent des pratiques de dons de charité et de bénévolat de la part des particuliers et des organisations.

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Programmes qui aident les organismes à but non lucratif ou d'autres groupes à planifier, exécuter, gérer ou évaluer la participation de bénévoles aux programmes offerts. Est incluse l'aide à évaluer la préparation organisationnelle d'un programme de bénévolat, à mobiliser le soutien du personnel, à définir ou à établir des postes ou rôles adaptés pour l'utilisation efficace des bénévoles, à élaborer des stratégies pour le recrutement et la sélection du personnel bénévole, à planifier et mettre en œuvre la formation et la supervision des bénévoles et, à mettre en place un programme significatif de reconnaissance des bénévoles.

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