Programmes qui établissent et mettent en application des lois protégeant les travailleurs contre l'exploitation et les conditions de travail dangereuses.

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Programmes qui tentent de réduire les incidences de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, dans les établissements d'enseignement ou d'autres lieux, en aidant les employés à comprendre la loi et leurs responsabilités relatives à la question, en développant des politiques raisonnables sur le harcèlement sexuel, en préparant et en mettant en œuvre des formations de sensibilisation et de prévention pour les administrateurs et le personnel, en fournissant des procédures de signalement sécuritaires et confidentielles pour les victimes et témoins, en menant les enquêtes appropriées sur les incidents signalés et en offrant des services d'intervention de crise, lorsque garanti. Le programme peut également fournir des conseils que les employés peuvent utiliser pour résoudre eux-mêmes des situations de harcèlement et des suggestions d'interventions pour les employeurs.

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Programmes qui fournissent de l'aide juridique aux personnes souhaitant établir des pratiques d'emploi qui réduiront ou élimineront les problèmes dans le secteur de l'emploi ou aux personnes devant résoudre un conflit ou initier ou répondre à un litige relatif à leur rôle d'employeur ou d'employé, leurs droits et obligations. Le droit du travail et de l'emploi traite de questions variées, y compris la conformité en matière du taux salarial et horaire, la santé et la sécurité en milieu de travail, les méthodes d'entrevue et d'embauche, les contrats des employés, les avantages sociaux des employés, les congés de maternité/paternité, les congés de maladie, la supervision et la discipline, la confidentialité en milieu de travail, la violence au travail, l'agression sexuelle et le renvoi injustifié.

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Programmes qui effectuent des évaluations détaillées en milieu de travail pour déceler les facteurs de risque ergonomique et déterminer les stratégies les plus efficaces pour contrôler ou éliminer les effets possiblement nocifs de la force, de la répétition, des postures maladroites, des positions statiques, du stress de contact, des vibrations et des températures froides. Les évaluations tiennent compte des activités de travail, des motifs de mouvement répétitifs, de la conception du poste de travail, des sièges, des équipement et des outils de travail et de la posture des travailleurs.

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Organismes qui militent pour ou contre les mesures affectant les modalités ou conditions d'emploi ou le milieu de travail. Ces mesures peuvent concerner les normes de salaire égal ; les exigences de salaire minimum ou suffisant ; les inquiétudes de santé et sécurité au travail ; les droits des travailleurs ou des employeurs ; les avantages sociaux, y compris les garderies en milieu de travail ; la discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, ou l'origine ethnique ; les pratiques d'action affirmative ou d'égalité des chances ; le harcèlement sexuel au travail ; la violence au travail ; les questions liés aux heures de travail, y compris la semaine de travail réduite et les horaires variables ; le télétravail ; les prestations d'assurance-emploi ; le travail indépendant ; et d'autres questions similaires.

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