Programmes qui établissent et mettent en application des lois protégeant les travailleurs contre l'exploitation et les conditions de travail dangereuses.

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Programmes qui effectuent des évaluations détaillées en milieu de travail pour déceler les facteurs de risque ergonomique et déterminer les stratégies les plus efficaces pour contrôler ou éliminer les effets possiblement nocifs de la force, de la répétition, des postures maladroites, des positions statiques, du stress de contact, des vibrations et des températures froides. Les évaluations tiennent compte des activités de travail, des motifs de mouvement répétitifs, de la conception du poste de travail, des sièges, des équipement et des outils de travail et de la posture des travailleurs.

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Organismes qui militent pour ou contre les mesures affectant les modalités ou conditions d'emploi ou le milieu de travail. Ces mesures peuvent concerner les normes de salaire égal ; les exigences de salaire minimum ou suffisant ; les inquiétudes de santé et sécurité au travail ; les droits des travailleurs ou des employeurs ; les avantages sociaux, y compris les garderies en milieu de travail ; la discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, ou l'origine ethnique ; les pratiques d'action affirmative ou d'égalité des chances ; le harcèlement sexuel au travail ; la violence au travail ; les questions liés aux heures de travail, y compris la semaine de travail réduite et les horaires variables ; le télétravail ; les prestations d'assurance-emploi ; le travail indépendant ; et d'autres questions similaires.

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